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中共饶峰镇委员会关于印发?#24230;?#23792;镇2018年度村(居)务监督委员会工作目标考核办法?#36820;?#36890;知

文章来源: 作者: 发布时间:2019年01月16日 点击数:
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石饶发〔2019〕2号

中共饶峰镇委员会

关于印发?#24230;?#23792;镇2018年度村(居)务监督委员会工作目标考核办法?#36820;?#36890;知

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各村(居)务监委会:

为进一步促进村(居)务监督委员会?#34892;?#23653;职,主动发挥作用,按照《石泉县镇纪委直管村(居)务监督委员会工作办法》要求,结合我镇?#23548;剩?#32463;镇党委研究,定于2019年1月21日至25日对我镇各村(居)务监委会2018年度工作履职情况进行考核,现将?#24230;?#23792;镇2018年度村(居)务监督委员会工作目标考核办法》印发给你们,请认真贯彻落实。

一、指导思想

按照“细化标准、量化考核,奖勤罚懒、绩效挂钩”的要求,加强和改进村(居)务监委会绩效考核管理,更好地发挥村(居)务监委会在村务监督中的作用,进一步提升村(居)务监委会整体工作水平,促进农村基层党风廉政建设。

二、组织实施

年度目标考核由镇纪委直接负责,抽调各村(社区)监委会主任配合交叉检查的方式进行。

三、考核对象

全镇各村(居)务监委会及其成员。

四、考核方式

此次目标考核采取百分制进行赋分排名,主要包括三个方面,一是随机走访村两委成员、群众代表5-8人进行个别谈话(30分);二是查阅监委会日常工作履职资料(50分);三是由镇纪委根据日常掌握情况直接赋分(20分)。

五、考核评价

根据考核得分和排名情况,由镇纪委上报镇党政班子集体研究,确定2名村(居)务监委会主任为优秀等次、8-9名为称职等次、2-3名为不称职等次。

六、结果运用

按照“体现工作导向、坚持奖优罚劣,拉开分配差距、不得平均发放”的要求,根据年度目标考核得分及考核等次,在村两委考核结果运用时,共同兑现奖励。

七、其他规定

1、出现下列情形之一的,不得被确定为“优秀”格次,且扣发该村(居)务监委会主任当年绩效工资的50%:

(1)不充分履行监督职责,群众意见大,发生因村务管理问题进京非正常上访、去省赴京集体访和群体性?#24405;?#24694;性?#24405;?#30340;,或村级事务发生重大违纪违法问题的;

(2)因履行工作职责不力,应知未知、该报未报,导致村党支部、村委会、村(居)务监委会成员在村务工作中违法违纪受到查处的;

(3)村(居)务监委会成员参与集体上访、越级上访、群体性?#24405;?#30340;;

(4)其他不正确履行岗位职责,情节严重造成恶劣影响的行为的。

2、村(居)务监委会主任本人出现下列情形之一的,扣发全?#32771;?#25928;工资:

(1)不履行职责或长期外出(6个月以上)致?#26500;?#20316;无法正常开展的;

(2)煽动、组织或参与集体上访、越级上访、群体性?#24405;?#30340;;

(3)不能正确履行监督职责,严重影响村级班?#21360;?#26449;民团结或村级工作开展的;

(4)本人因辞职、免职、停职及其它原因不能履行职责或职务变动?#29615;?#21512;发放条件的;

3、对考核结果?#23433;?#31216;职”的,由镇纪委?#28304;?居)务监委会主任进行诫勉谈话;对任职期间发生违纪违法行为被查处的?#25353;?#22312;其他不宜担任村(居)务监委会成员情形的,终止其成员资格;对连续两年考核结果为?#23433;?#31216;职”的村(居)务监委会主任,实行主动辞职或依照规定程序予以罢免。

中共饶峰镇委员会

2019年1月16日

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